Laura cobra 32.000 € y le ofrecen 38.000 €
Protagonista. Laura, 31, marketing en Madrid
La situación. Le ofrecen 6.000 € brutos más al año. En LinkedIn parece una subida normal; en el chat con sus amigos suena a "hostiazo". Quiere saber cuánto mejora de verdad antes de aceptar.
Qué significa
Una subida bruta no llega entera al neto. Sobre el sueldo nuevo se aplican: más IRPF (en tu tipo marginal, no efectivo), más cotización a la Seguridad Social y, según comunidad y situación, cambios de retención. La subida real es la diferencia de netos anuales, no la diferencia de brutos.
Ejemplo con números
Madrid, soltera, sin hijos, sin retribución especie. → Bruto 32.000 €: neto anual ~25.300 € (~1.808 €/mes con 14 pagas). → Bruto 38.000 €: neto anual ~29.000 € (~2.071 €/mes con 14 pagas). Diferencia real: ~3.700 € netos/año, unos 263 €/mes. La subida bruta sube un 18,75%; la subida neta, un 14,6%.
El error típico
Decidir si aceptar la oferta comparando los brutos. La diferencia real es siempre menor en términos netos, y depende de tu comunidad, tu situación familiar y si tu empresa actual tiene retribución flexible que pierdes al irte.
Qué mirar antes de actuar
Antes de aceptar: calcula los dos netos anuales completos, suma el valor económico de la retribución flexible o variable que dejas atrás (cheque comida, seguro médico, bonus realista), y resta el coste de cambio (mudanza, comisión piso, tiempo de adaptación). Lo que quede es la subida real.