Calculadora de Indemnización 2026

Desde la reforma laboral de 2012: 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si parte de tu antigüedad es anterior a febrero de 2012, ese tramo se calcula a 45 días/año (tope de 42 mensualidades). El famoso "45 días" ya no aplica a casi nadie de forma íntegra.

Con 2 años de antigüedad y despido improcedente (33 días/año) te corresponden unos 66 días de salario: si tu salario diario es 60 €, salen ~3.960 € de indemnización, más el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas). Si el despido es objetivo y procedente (20 días/año), serían ~40 días: ~2.400 €.

Mucho. Objetivo procedente: 20 días por año, máximo 12 mensualidades. Improcedente: 33 días por año, máximo 24. En la práctica, que un despido se declare improcedente puede más que duplicar la indemnización, por eso conviene saber con qué números te sientas a negociar.

La indemnización legalmente obligatoria está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Si la superas, o si te pagan más de lo que marca la ley por acuerdo, la parte que sobra tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito, en cambio, sí cotiza y tributa entero: son cosas distintas.

El finiquito es lo que te deben hasta el último día: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se le descuenta Seguridad Social e IRPF. La indemnización es otra cosa (la compensación por el despido) y, dentro de los límites legales, va exenta. Cóbralos siempre por separado y revisa que estén los dos.