Despido objetivo

Qué significa

Es el despido en el que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tiene que cumplir requisitos formales (carta motivada, plazo de preaviso o indemnización en su lugar) y la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Si el juez considera que la causa no se sostiene, el despido pasa a improcedente y la indemnización sube a 33 días por año (con tope de 24 mensualidades). Por eso muchas empresas, ante una situación gris, ofrecen directamente la indemnización de improcedente para evitar pleitos.