Despido improcedente

Qué significa

Cuando el juez declara que el despido no tiene causa válida, se considera improcedente. La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización: 33 días de salario por año trabajado para los contratos posteriores a febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades.

Muchos despidos se cierran "como improcedentes" antes incluso de ir a juicio: la empresa reconoce la improcedencia y paga la indemnización completa para evitar el procedimiento. Es la modalidad más frecuente cuando hay desacuerdo razonable entre las partes.